Eğitim-Bir-Sen ve Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, memur maaşlarıyla ilgili Meclis’e sunulması beklenen düzenlemenin memnuniyet çemberini genişletmesi gerektiğini söyledi.
Konuyla ilgili bir açıklama yapan Ali Yalçın, 3 Temmuz’da açıklanması beklenen Haziran ayı enflasyon verilerinin, Kurban Bayramı ve fiyat raporlaması nedeniyle 5 Temmuz’a ertelendiğini hatırlatarak, “Yılbaşından itibaren 5 aylık süreçte enflasyon yüzde 15,26, enflasyon farkı ise yüzde 6,72 olarak gerçekleşmişti. 5 Temmuz’da açıklanacak Haziran ayı enflasyon rakamları ile 6 aylık enflasyon farkı netleşmiş olacak. Meclis’e sunulması beklenen ‘en düşük memur maaşını 22 bin TL’ye çıkaracak düzenlemenin dışında tutulması gereken 6. Dönem Toplu Sözleşme’de hüküm atlına altığımız yüzde 6 artış ve enflasyon farkı, çalışanlar arası ücret adaleti konusunda yeni tartışmaların önüne geçmede önemli katkı sunacaktır. Düzenleme, Ocak ayında olduğu gibi, refah payı olarak verilmeli, enflasyon farkında dikkate alınmamalı, siyasi irade tarafından da ifade edilen ‘kamu görevlilerine kira yardımı’ hususu ve “1. dereceye 3600 ek gösterge’ konusu da çözüme kavuşturmalıdır” dedi.
Maaş/ücret artışları, muafiyet ve ilave düzenleme gibi önemli adımların atıldığı ve farklı başlıklar üzerinden birçok kesimi ve alanı ilgilendiren uygulamaların hayata geçirildiği 2023 yılının, alım gücünü yükseltecek, gelir dağılımında adaleti sağlayacak, eksiklikleri giderecek ilave tedbirler ve iyileştirmelerle ‘Türkiye Yüzyılı’na yakışır şekilde tamamlanacağına inandığını ifade eden Yalçın, şunları kaydetti: “Türkiye Yüzyılı’nı ortak akılla, paydaşlıkla, sorunlara aynı pencerelerden bakarak ve adil kararlar alarak birlikte inşa edebileceğimiz önümüzde önemli bir süreç var. Fiilen Temmuz ayında, hukuken 1 Ağustos tarihinde başlayacak 7. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri; mağduriyetlerin bitmesi, tekliflerin kazanıma dönüşmesi ve beklentilerin hayata geçmesi hâlinde Türkiye Yüzyılı’na yakışır bir şekilde tamamlanmış olacaktır. Kamu İşvereni de 4688 sayılı Kanun’un süre yönünden zaaflarını ve kapsam yönünden eksikliklerini dikkate alarak, 7. Dönem Toplu Sözleşme sürecine ihtimam göstermeli, pazarlığı kolaylaştıracak, süreyi tasarruflu kullanacak şekilde masaya teklifle gelmelidir. Mühendis, şube müdürü, akademik personel başta olmak üzere, ücret skalasındaki bozukluğun giderilmesi, alım gücünün yükseltilmesi, çarpıklığın düzeltilmesi, kamu personel sisteminin onarılması ve emeğin, birikimin, kariyerin hak ettiği konuma gelmesi için mücadelemiz sürecektir.”
